FSB मेंमानव संसाधन प्रबंधक Harvinder Badala का कहना है कि विविधता और अंतर्वेशन पूरे उद्योग में मौजूद है और Rubik Talent के साथ कंपनी की साझेदारी इस बारे में बात करने के बारे में बात करती है।

हाल के महीनों में, वैश्विक गेमिंग उद्योग में विविधता और अंतर्वेशन के विषय पर बहुत शोर हुआ है। यह नितांत आवश्यक है और मुझे खुशी है कि अब बातचीत हो रही है कि हम कैसे सुधार कर सकते हैं।

हालांकि पूरे उद्योग के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य और लक्ष्य निर्धारित करना और निश्चित रूप से उन्हें प्राप्त करने के लिए सहयोग करना महत्वपूर्ण है, मेरा यह भी मानना ​​है कि व्यक्तिगत संगठन कार्रवाई कर सकते हैं। इन संगठनों को शुरू में सुई को स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं  है – बस छोटे, वृद्धिशील कदम आगे बढ़ाएं।

यह कुछ ऐसा है जो FSB ने Rubik Talent के साथ हमारी साझेदारी के माध्यम से किया है, जिसने हमें कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि के चार उम्मीदवारों का स्वागत करते हुए देखा है जो अगले दो वर्षों के लिए कौशल-विकास और प्रशिक्षण कार्यक्रम में अंत में स्थायी रोजगार की संभावना के साथ व्यवसाय में शामिल होंगे।

FSB में हम बहुत सारे नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं, लेकिन Rubik के सह-संस्थापक Robin MacDonald द्वारा सामने रखा गया प्रस्ताव अलग लगा। हमारे लिए मुख्य बिक्री बिंदु प्रतिभा और विविधता का विलय था, जो Rubik के मूल्यों के केंद्र में था, जो स्पष्ट रूप से व्यापार के लिए अविश्वसनीय लाभ लाएगा।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि विविधता कार्यस्थल में उत्पादकता और रचनात्मकता सहित कई तरह से एक संगठन को समृद्ध करने में मदद करती है। विविधता को अपनाकर और इस मामले में, Rubik के साथ साझेदारी करके, हमने अपनी कार्यस्थल संस्कृति को और विकसित करने का एक तरीका देखा।

इसके अलावा, हम तेजी से विकास के दौर से गुजर रहे हैं क्योंकि हम उत्तरी अमेरिका सहित दुनिया भर में नए भू-भाग में प्रवेश कर रहे हैं, इसलिए भविष्य के लिए आवश्यक व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट कौशल सेटों की एक विस्तृत श्रृंखला तैयार करने की क्षमता के साथ निर्माण करना निस्संदेह हमें लाभान्वित करेगा। दीर्घकालिक।

एक अन्य महत्वपूर्ण लाभ यह था कि साझेदारी विविध कार्यबल के लिए हमारे चल रहे प्रयासों के अनुरूप थी। हम इसे न केवल बॉक्स-टिकिंग अभ्यास के रूप में देखते हैं, बल्कि मानव संसाधन के दृष्टिकोण से एक वास्तविक दृष्टिकोण के रूप में देखते हैं और यह पहल पूरी तरह से संरेखित है।

आम तौर पर, हमारे उद्योग के बारे में एक नकारात्मक धारणा होती है, और यह ज्यादातर समझ की कमी के कारण होता है। इसलिए हमें बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से काम करने और संवाद करने के तरीके में और अधिक पारदर्शी होना होगा।

FSB, अन्य संगठनों की तरह, हमारी कंपनी के मूल्यों के साथ फिट होने वाली प्रतिभा को ऑनबोर्डिंग रखने की आवश्यकता है। जबकि तकनीकी कौशल महत्वपूर्ण हैं, टीम वर्क, संचार और सीखने की इच्छा उतनी ही महत्वपूर्ण है और हमारे Rubik उम्मीदवारों को चुनते समय इन कारकों पर विचार किया गया था।

लेकिन हमें इन और अन्य उम्मीदवारों को यह दिखाने की भी जरूरत है कि हम एक जिम्मेदार संगठन हैं क्योंकि यह उद्योग की धारणाओं को बदलने के लिए एक उत्प्रेरक होगा। FSB में हमने एक जिम्मेदार जुआ संस्कृति बनाने का प्रयास किया है, लेकिन हमारा मानना ​​है कि इसमें हमेशा सुधार की गुंजाइश होती है।

इस क्षेत्र में प्रगति निरंतर होनी चाहिए, चाहे वह हमारे भागीदारों और उनके खिलाड़ियों को अधिक परिष्कृत जिम्मेदार जुआ उपकरण प्रदान करने के माध्यम से हो या शायद कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि से अधिक प्रतिभाओं को शामिल करके नए विचारों और चीजों को तालिका में देखने के तरीके लाए।

विविधता और अंतर्वेशन के दृष्टिकोण से नियोक्ताओं द्वारा प्रतिनिधित्व की कमी अभी पूरे उद्योग में हाथी है और हमें उम्मीद है कि Rubik के साथ हमारी साझेदारी किसी तरह से दूसरों को इसी तरह की पहल करने के लिए प्रेरित करेगी।

यह उद्योग के लिए रातोंरात ठीक नहीं होने वाला है, लेकिन वृद्धिशील लाभ खोजने और बनाने के लिए बहुत सारे अवसर हैं। यह एक तेज गति वाला क्षेत्र है जहां प्रतिबिंबित करने के लिए रुकना एक विलासिता है, इसलिए छोटे लेकिन प्रभावी कदम उठाना गति को बनाए रखने और बनाए रखने का एक शानदार तरीका है।

जहां तक ​​हमारे प्रशिक्षणार्थियों का सवाल है – वे सभी अच्छी शुरुआत कर चुके हैं और उनके सामने जो कुछ है उसे लेकर अविश्वसनीय रूप से उत्साहित हैं जिसे देखने के लिए हम वास्तव में उत्साहित हैं। हम उनमें निवेश करना जारी रखेंगे और एक विविध टीम के लाभ का लाभ उठाने के साथ-साथ उन्हें एक चुनौतीपूर्ण और समृद्ध रूप से पुरस्कृत कार्यक्रम पेश करेंगे।

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