SiGMA 뉴스와의 인터뷰에서 고용 법률 전문가인 는 미지급 급여, 상여금 및 휴가 자격에 대한 보상을 구하는 협상이 부실한 회사인 의 직원들에게 어려울 것이라고 말했습니다.
LH: 제네시스 글로벌 전 직원 소득 손실 보상에 대한 실질적인 정보에 대해서 먼저 설명해 주셨으면 감사하겠습니다.
Andrew Borg Cardona 박사: “제네시스 글로벌 전 직원의 보상 가능성은 회사의 재정 상태에 달려 있습니다. 현재 공개 도메인에서 사용할 수 있는 정보는 거의 없지만 디렉터가 파산 청산을 신청한 것으로 보이며 직원은 다른 채권자와 함께 줄을 서야 합니다. 임금(일정 금액까지)은 법원에서 임명할 청산인이 사용할 수 있는 자금이 있는 경우 상환 순서에서 상당히 높은 순위를 차지합니다. 하지만 그 절차가 빠르지는 않습니다. 법정 심리는 2월 22일입니다. 직원들은 변호사에게 이 날짜를 기록하도록 요청해야 합니다.”
LH: 돈 문제에 대해 포커스를 맞춰 볼까요? 약 8주 전까지만 해도 이전 직원들은 파산이 임박했음을 알지 못했고 대출 및 기타 여러 생활비를 지불할 비상 계획이 없었습니다. 그들이 올바른 길을 가고 있는지 설명해 주시겠습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 전 직원으로 구성된 팀은 변호사 1인을 제가 읽은 바에 따르면 직원들은 에 가서 변호사를 고용함으로써 옳은 일을 했다고 봅니다. 하지만 상황이 그들에게 유리하지 않다는 것을 이해해야 합니다. 상황에 따라 현지 자산에서 회수할 수도 있습니다. 그리고 가능하면 최종 사업주를 상대로 권리를 행사하려 할 수도 있지만 이는 매우 어려울 것입니다.
LH: 대표하는 집단으로 보상을 받기로 약속했습니다. 귀하의 의견으로는 그들에게 다른 권리가 있습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그들은 또한 정부가 관리하고 이러한 상황에서 직원을 돕기 위한 기금인 에 따라 자신의 권리와 관련된 정보를 찾아야 합니다.
LH: 이전 직원에 대한 파산 회사의 의무는 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 제가 지적한 것 외에도 회사는 분명히 여전히 임금을 빚지고 있습니다. 그러나 일단 청산되면 자산의 범위를 설정하고 자산을 청산하고 그에 따라 직원에게 급여를 지급하는 절차를 따라야 합니다.
LH: 지급 불능 전에 임금을 지불하기에 충분한 자금이 있었다고합니다. 이 경우 직원의 입장은 어떻게 됩니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 회사가 청산되면 아무런 차이가 없으며 여전히 절차를 따라야 합니다.
LH: 전직 직원들은 회사가 파산 선고를 받기 몇 주 전에 새 자리를 채우기 위해 직원을 고용하기위해 광고를 냈다고 주장합니다. 그러한 경우 고용주의 윤리 강령은 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그런 윤리강령은 없습니다. 말도 안됩니다!
LH: 폴란드의 (Genesis Bluebird) 직원들도 몰타 산업고용관계부에 불만을 제기했습니다. 몰타에서 보상을 청구할 수 있는 폴란드 직원의 권리는 무엇입니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 몰타 산업고용관계부(DIER)는 몰타에서 직원의 권리를 보호할 권한이 있습니다. 제네시스 블루버드의 폴란드 직원이 몰타 회사에 고용된 경우 몰타에서 고용된 직원과 동일한 권리를 갖습니다.
LH: 몰타 산업고용관계부(DIER)의 역할은 무엇입니까? 보상에 대한 불만을 어떻게 처리합니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 몰타 산업고용관계부(DIER)는 이와 같은 상황을 포함하는 직원의 권리를 보호해야 합니다. 그 역할은 직원의 권리에 대해 안내하고 조언하는 것입니다. 실제로 부실 회사에 자금이 없고 몰타에 거주하는 책임자나 디렉터가 없고 비즈니스 디렉터가 해외에 거주하고 단순히 무시한다면 DIER이 할 수 있는 일은 거의 없습니다.
LH: 부실한 회사의 디렉터가 자산이 있고 몰타에 거주하는 경우 미지급 임금을 정산할 책임이 있습니까? 해외에 거주하는 디렉터는 어떻게 됩니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 파산법에 따라 디렉터가 개인적으로 책임을 져야 하는 경우 적절한 시기에 법원의 판결을 받아야 합니다. 고용법에 따라 DIER는 디렉터가 문서를 제공할 수 있는 경우 그들를 상대로 개인적으로 조치를 취할 수도 있습니다. 해외에 거주하는 회사의 디렉터에 대해서는 DIER에서 국제적인 절차를 밟을 수 있긴 하지만 현실은…?
LH: 제네시스 글로벌의 최고 경영자와 경영진은 전혀 책임이 없을까요?
Andrew Borg Cardona 박사: 이는 최고 경영자의 고용 특성에 따라 다릅니다. 기술적으로 고용법에 따라 관리자는 책임이 있지만 최고 경영자가 책임이 있는 자금이 사용되는 방식을 제어할 수 있었는지 여부에 따라 다릅니다. 물론 직원의 변호사가 이를 더 잘 평가할 수 있지만 이 경로를 따라가는 데 성공할 가능성은 그리 높지 않습니다.
LH: 이 회사의 전 직원들에게 어떤 조언을 해주고 싶습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 그들이 이미 실행했죠. 변호사를 구하는 것입니다.
LH: 유사한 사례의 시나리오에서 직원이 자신의 고용을 보호하기 위해 취할 수 있는 예방 조치가 있습니까?
Andrew Borg Cardona 박사: 안타깝게도 할 수 있는 일은 많지 않습니다!
Andrew Borg Cardona 박사는 노동 및 고용법 전문가입니다. 협상, 화해 및 중재 절차에서 고객을 대변하고 법률이 운영 구조에 미치는 영향에 대해 기업에 조언합니다. 또한 금융 서비스, 계약 및 관련 소송과 관련된 회사 업무의 전문가이며 런던 회사인 Mischon de Reya가 조정하는 MdR Fraud Network의 회원입니다.
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